¿Qué es la prima de antigüedad?
La prima de antigüedad es un beneficio obligatorio establecido en el Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo. Consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio prestado, y se genera cuando el trabajador se separa de la empresa en los supuestos que marca la ley. Por ser una obligación cierta en su existencia pero incierta en su monto y momento, constituye un pasivo laboral contingente que debe reconocerse en los estados financieros bajo NIF D-3.
Fórmula de la prima de antigüedad
El beneficio que se pagaría al momento de la salida se calcula así:
Tres elementos definen el cálculo:
- 12 días por año: factor fijo de la LFT. Las fracciones de año se pagan proporcionalmente.
- Salario base topado: se usa el salario diario del trabajador, pero con tope de dos veces el salario mínimo general de su área geográfica. Si el sueldo supera ese tope, la base se limita a 2 SMG.
- Años de servicio: antigüedad reconocida a la fecha de la separación.
Ejemplo: un trabajador con 10 años de servicio y salario diario superior a 2 SMG (tope ≈ $278.80 × 2 = $557.60 en 2026, valor referencial) recibiría aproximadamente 12 × $557.60 × 10 = $66,912 de prima de antigüedad al separarse.
¿Cuándo se paga la prima de antigüedad?
El Art. 162 de la LFT define las causas que activan el pago:
- Muerte del trabajador — con cualquier antigüedad.
- Invalidez — con cualquier antigüedad.
- Separación voluntaria con 15 o más años de servicio.
- Despido justificado o injustificado — con cualquier antigüedad.
- Jubilación del trabajador.
El umbral de 15 años aplica únicamente a la renuncia voluntaria; las demás causas pagan sin importar la antigüedad. Esto se modela con un factor de elegibilidad en la valuación.
Del finiquito a la valuación actuarial NIF D-3
Calcular la prima de un trabajador que se va hoy es aritmética simple. Pero NIF D-3 no pide eso: exige reconocer hoy el valor presente de las obligaciones futuras de toda la plantilla, ponderadas por la probabilidad de que cada empleado se separe por cada causa, en cada año futuro. Eso solo se logra con el método actuarial de Crédito Unitario Proyectado.
Donde el factor n/(n+t) atribuye al servicio ya prestado la porción correspondiente del beneficio total proyectado, ₜ₎qₓ⁽ʲ⁾ es la probabilidad multidecremento de salir por la causa j, y v el factor de descuento. Las hipótesis críticas son la tasa de descuento, el incremento salarial, la mortalidad EMSSA-09 con mejora generacional y la rotación interna.
Errores frecuentes al estimar la prima de antigüedad
- Usar el salario completo sin aplicar el tope de 2 SMG.
- Ignorar la probabilidad de salida y descontar a valor presente (sobre o subestima el pasivo).
- Omitir la mejora generacional de mortalidad en planes de largo plazo.
- Confundir prima de antigüedad con indemnización legal (son beneficios distintos con causas distintas).
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💬 Cotizar por WhatsAppPreguntas frecuentes
¿La prima de antigüedad aplica a todas las empresas?
Sí. Es un beneficio obligatorio de la LFT, por lo que toda empresa con empleados debe reconocer el pasivo bajo NIF D-3, sin importar su tamaño.
¿El tope de 2 salarios mínimos es nacional?
Se toma el salario mínimo general del área geográfica del trabajador. En 2026 existe además la Zona Libre de la Frontera Norte con un mínimo distinto.
¿Cada cuánto debo actualizar el cálculo?
Anualmente con el cierre, y de forma extraordinaria ante cambios relevantes de plantilla, reestructuras o M&A.